Менеджер отдела по работе с персоналом

Фирма/ ФИО: Арапова Анжела Владимировна
Зарплата: 80000
Образование: высшее
Стаж: с 2004 г.
Город: Самара
Телефон: 89608171392
E-mail: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
Образование
2014 City Business School, г. Москва
MINI-MBA Professional, General 1
2003 Международный институт рынка, Самара
Лингвистика, Бакалавр
1997 Arlington High School, Oregon, USA
Senior class
1995 Concorde International Language Centre, Folkestone, Kent, England
Курсы английского языка

Знание языков
Русский — родной
Английский — свободно владею
Испанский — базовые знания
Немецкий — базовые знания

Повышение квалификации, курсы
2012 Coaching
Citibank
2012 Interviewing
Citibank
2012 Организация и проведение центров оценки
PepsiCo, Организация и проведение центров оценки, корпоративные компетенции лидерства
2011 Client Excellence workshop
Citibank, Certificate
2010 Основы менеджмента
Европейская школа корреспондентского обучения, Сертификат
2010 Международное делопроизводство
Европейская школа корреспондентского обучения, Сертификат
2009 "Игра закончена.Надо выжить"(Он-лайн семинар Рустама Барноходжаева по технологиям headhunting и executive search)
Первый международный портал вебинаров, Сертификат
2009 Он-лайн семинары по профразвитию, саморазвитию, тайм-менеджменту.
Первый международный портал вебинаров, Сертификат
2005 Семинар-форум сети партнерских агентств
Сеть партнерских рекрутинговых агентств "Авеню" , г.Москва, Сертификат
Тесты, экзаменыредактировать
2008 SHL
MARS

Опыт работы 7 лет 2 месяца
Октябрь 2012 — по настоящее время (9 месяцев)
PepsiCo (www.pepsico.com) — Продукты питания
Супервайзер по подбору и оценке персонала
Организация работы региональной команды по подбору и оценке персонала (Зона ответственности - регион Волга, 15 городов, вкл. республики Башкортостан, Удмуртия, Татарстан, Мордовия).
В подчинении 3 специалиста по подбору и оценке персонала.
Проведение вводного тренинга для сотрудников команды, обучение проведению и организации центров оценки, проведению собеседований, ознакомление с политиками и процедурами компании.
Коучинг рекрутеров в процессе работы.
Участие в разработке процессов, политик и процедур процесса подбора и оценки.
Внедрение политик и процедур в регионе: проведение рабочих групп и презентаций для менеджеров, ежедневное взаимодействие с нанимающими менеджерами и вышестоящим руководством подразделений, взаимодействие с командой HR BP.
Запуск программы "Приведи друга" в регионе.
Подбор персонала (квалифицированные специалисты, в т.ч. руководящий уровень + массовые позиции).
Разработка и внедрение рекламной стратегии компании в регионе (реклама компании как работодателя), взаимодействие с провайдерами рекламных услуг.
Проведение центров оценки как для внутренних, так и для внешних кандидатов, проведение обратной связи для кандидатов и их менеджеров с целью дальнейшего формирования плана развития сотрудника.
Проведение центров развития для сотрудников компании.
Участие в интеграционном процессе компании (в качестве члена региональной команды по интеграции), проведение интеграционных собраний для команд HR и команд менеджеров на территориях присоединяющейся компании.

Январь 2011 — Сентябрь 2012 (1 год 9 месяцев)
Citibank (Самара, www.citibank.ru)
Супервайзер группы регионального подбора
Организация подбора персонала в регионах (Самара, Нижний Новгород, Уфа, Казань, Ростов-на-Дону, Краснодар, Екатеринбург, Новосибирск, Санкт-Петербург, Волгоград),
Поиск персонала различного уровня (проактивный рекрутмент с применением технологий headhunting и executive search)- от специалистов и линейных менеджеров до руководителей подразделений,
Взаимодействие с руководителями подразделений бизнеса в регионах по подбору новых сотрудников и по определению потребностей в новых сотрудниках,
Участие в формировании кадрового резерва,
Организация работы рекрутеров группы (2 человека)
Проведение коучинга рекрутеров группы,
Проведение обучающих семинаров для рекрутеров группы (поиск персонала, проведение собеседований, установление взаимоотношений с представителями бизнес-подразделений),
Анализ рынка труда, определение источников поиска персонала в регионах,
Координирование программы стажировки в регионах, Участие в формировании HR Бренда компании на региональном уровне
Курирование программы «Приведи сотрудника» в регионах,
Разработка программ сотрудничества с ключевыми ВУЗами в регионах,
Взаимодействие с HR Генералистами,
Взаимодействие с отделом HR Администрирования (Москва, Будапешт),
Участие в выводе новых сотрудников на работу, оформление и контроль подписания документов на оформление,
Участие в разработке процедуры регионального подбора, а также процедур администрирования новых сотрудников в регионах (вывода сотрудников на работу),
Работа в системах учета процесса рекрутмента, статистики по рекрутменту, учету новых позиций в регионах, формированию job offers, пр.,

Апрель 2010 — Сентябрь 2010 (6 месяцев)
Human Search, Санкт-Петербург
Associate
Поиск персонала по технологиям прямого поиска.
Изучение рынка.
Проведение собеседований на русском и английском языках..
Подготовка презентаций по кандидатам.
Взаимодействие с клиентом.

Декабрь 2007 — Декабрь 2008 (1 год 1 месяц)
ЗАО "Райффайзенбанк"
Специалист по персоналу
Ведение кадрового делопроизводства (оформление документации по приему и увольнению сотрудников, ведение личных файлов сотрудников, ведение отчетов по присутствию сотрудников на рабочем месте,составление табелей рабочего времени и др.);
Прием объема КДП из подотчетных региональному офису филиалов,
Участие в процессе интеграции с ИМПЭКСБАНК,
Взаимодействие с региональным представительством страховой компании по вопросу оформления ОМС;
Ознакомление новых сотрудников с политиками и процедурами компании, кодексом поведения компании;
Организация деловых поездок сотрудников (оформление документации, заказ билетов и бронирование гостиниц);
Подбор персонала (касса, обслуживание клиентов, продажи и др. подразделения).

Март 2007 — Октябрь 2007 (8 месяцев)
ООО "Адэкко" (Международное рекрутинговое агентство)
Специалист по подбору персонала
Участие в запуске офиса в г.Самара,
Проведение переговоров с руководителями компаний-клиентов и менеджерами подразделений.
Поиск и подбор временного и постоянного персонала (в том числе с использованием технологий прямого поиска);
Проведение телефонных интервью;
Организация и проведение собеседований;
Взаимодействие с клиентами;
Организация собеседований кандидатов в компании;
Подготовка кандидатов к собеседованию в компании;
Проведение маркетингового анализа;
Выполнение обзора заработных плат;
Взаимодействие со СМИ - разработка и внедрение рекламной стратегииПланирование работы, формирование бюджета на рекламу, ведение отчетности;
(Города: Самара, Тольятти, Саратов, Волгоград, Казань.)

Декабрь 2005 — Март 2007 (1 год 4 месяца)
ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" (Международное рекрутинговое агентство)
Специалист по подбору персонала
Выполнение функций регионального представителя компании на территории клиента (он-сайт менеджера):Крупный международный банк;
Поиск и подбор временного и постоянного персонала на различные позиции
(в том числе на должность Агента прямых продаж: массовый подбор, вывод персонала за штат);
Подбор персонала с использованием технологий прямого поиска;
Формирование штата сотрудников представительства банка в г.Тольятти;
Ведение кадрового делопроизводства;
Взаимодействие с клиентом;
Взаимодействие с московским офисом компании;
Организация и проведение собеседований;
Организация, подготовка и проведение ассессмент-центров;
Подготовка кандидатов к участию в ассессмент-центрах: Разработка и проведение тренингов по самоменеджменту ,продажам, технике самопрезентации;
Проведение презентаций компании для кандидатов и соискателей;
Взаимодействие со СМИ;
Планирование работы, ведение отчетности.
(Города: Самара, Тольятти)

Апрель 2005 — Декабрь 2005 (9 месяцев)
ООО "АКР "Альянс" (Кадровое агентство)
Менеджер по подбору персонала
Подбор персонала для компаний различных сфер деятельности (в том числе с использованием технологий прямого поиска);
Проведение собеседований и телефонных интервью;
Подготовка кандидатов перед собеседованием с работодателем;
Взаимодействие с клиентами;
Составление коммерческих предложений;
Заключение договоров с компаниями на предоставление услуг по подбору персонала;
Формирование обзора заработных плат;
Проведение маркетинговых исследований;
Взаимодействие со СМИ;
Планирование;
Ведение отчетности
(Города: Самара, Тольятти, Москва)

Апрель 2004 — Сентябрь 2004 (6 месяцев)
Литовское агентство по трудоустройству граждан Прибалтийских государств в Великобритании, Великобританя, г.Брэдфорд
Переводчик, консультант по трудоустройству.
Ведение переговоров с компаниями и рекрутинговыми агентствами Великобритании на предмет трудоустройства граждан Прибалтийских государств в Великобритании;
Консультирование приезжих работников по вопросам трудоустройства, регистрации в агентствах;
Помощь в регистрации в агентствах, открытию счетов в банках, поиску работы на территории Великобритании, прохождению собеседований и написанию резюме;
Ведение переговоров с Британскими компаниями на предмет подбора специалистов для временной работы;
Проведение маркетингового анализа трудового законодательства Великобритании, деятельности трудовых профсоюзов, ситуации на рынке труда.
(Города: Вся территория Великобритании)

Ключевые навыки
Управление региональной командой по подбору персонала,
Проведение тренингов по рекрутменту для сотрудников команды,
Проведение коучинга рекрутеров.
Построение процесса регионального подбора персонала (проф.позиции+массовые позиции).
Поиск и подбор персонала различного уровня и квалификации, в различных сферах деятельности, в том числе с использованием методик executive search и headhunting.
Подбор временного и постоянного персонала.
Массовый подбор персонала.
Организация и проведение собеседований, в том числе дистанционных (по телефону и видео-собеседований).
Организация и проведение ассессмент-центров как для внешних, так и для внутренних кандидатов.
Построение взаимоотношений с нанимающими менеджерамиклиентами для эффективного сотрудничества по процессу подбора персоналаформирования команды.
Коучинг нанимающих менеджеров.
Организация и проведение центров развития для сотрудников компании.
Организация и проведение тренингов по командообразованию, тайм-менеджменту, селф-менеджменту, бизнес-английскому.
Проведение анализа рынка труда, выполнение обзора заработных плат, проведение маркетинговых исследований.
Взаимодействие с кадровыми агентствами.
Взаимодействие с ВУЗами,
Организация и проведение мотивационных и адаптационных мероприятий для персонала (проведение тренинга on-boarding для новых сотрудников).
Взаимодействие с печатными и электронными СМИ.
Написание статей на профессиональную тематику.
Навыки работы в системах Босс-Кадровик, Taleo, E-Staff

Добавлено: 2013-06-27 11:40:00 Просмотров: 1042