АНО «Учебно-деловой центр управленческих кадров» приглашает Вас к сотрудничеству в поиске и подборе персонала для Вашей компании .
С 2000 года предоставление услуг по поиску и подбору персонала является основным направлением нашей деятельности. За это время нами был накоплен опыт работы в этой сфере, была сформирована структурированная база кандидатов, а также построены деловые контакты с постоянными клиентами. Мы осуществляем поиск и подбор персонала , включая собеседование на иностранных языках (английский, немецкий).
Мы осуществляем подбор персонала по следующим направлениям:
- подбор топ – менеджеров;
- подбор руководителей среднего звена;
- массовый подбор рабочих по договору аутсорсинга.
- аутстаффинг - вывод персонала за штат компании.
- поиск и подбор иностранных сотрудников в странах ЕС (Евро Союз).
- подбор сотрудников, владеющих английским или немецким языком, как для российских, так и иностранных компаний;
Преимущество работы с нами:
- опыт подбора персонала для российских и зарубежных компаний с 2000 года;
- наличие структурированной базы ценных специалистов;
- наличие деловых контактов и партнеров в Германии;
- наличие сотрудников, свободно владеющих немецким и английским языками;
Этапы работ по сотрудничеству в подборе специалистов
Проводим встречу с Заказчиком на его территории или подробную беседу по телефону в целях уточнения требований по вакансии.
- Формируем профиль кандидата на должность и согласуем его с Заказчиком.
- Осуществляем поиск и подбор персонала
- Проводим предварительное собеседование, оценку и отбор кандидатов.
- Предоставляем Заказчику резюме на кандидатов, подходящих требованиям Заказчика.
- Сопровождаем процесс организации собеседования Заказчика с кандидатами.
- Получаем рекомендации на отобранных кандидатов.
Условия подбора:
- Предоплаты за поиск и подбор кандидатов не существует. Оплата услуги за подбор высококвалифицированного специалистав производится лишь в случае успешного завершения проекта – заключения контракта с отобранным кандидатом и его выхода на работу в компанию Заказчика.
- Гибкий подход при формировании стоимости подбора персонала, исхоя из требваний работодателя и рынка труда.
Гарантийный срок для отобранного кандидата составляет до 90 календарных дней со дня выхода на работу. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, предоставляется бесплатная однократная замена кандидата.
Рекомендации
Рекомендательное письмо ООО "ЛАПП Руссия"
Рекомендательное письмо JSC PES-SCC
Рекомендательное письмо ООО "Ителла"
Вы можете разместить свою вакансию на нашем сайте.
Также Вы можете просмотреть резюме рамещаемые соискателями на нашем сайте .
|