Много проблем за скромную зарплату

Работа за неадекватно низкую заработную плату – вполне типичное для рынка явление. Сознательно занижая оплату труда своим сотрудникам, работодатель, тем самым, значительно экономит собственные затраты. Однако зачастую такая политика руководства компании может обернуться нежелательными последствиями, вплоть до потери собственного имиджа. В любом случае, работодатель должен четко представлять, с какими проблемами может столкнуться, сознательно выбирая с рынка труда сотрудников, согласных на «любые деньги»…

Молодым везде у нас дорога?

Чаще всего, сотрудниками, готовыми за невысокую заработную плату выполнять значительный объем работы, являются, естественно, молодые специалисты, только что закончившие учебное заведение или не имеющие профессионального опыта. В этом случае соискателя обычно интересует не столько уровень его заработной платы, сколько то, какой он приобретет профессиональный опыт, а также какие перспективы он будет иметь в плане карьерного роста и оплаты труда. «В большинстве случаев такие специалисты хорошо управляемы, трудолюбивы, динамичны, - комментирует директор Ассоциации управленческих кадров «Олимп» Наиль Таштабанов. – В то же время, вероятность увольнения этого специалиста по собственному желанию довольно высокая и возрастает по мере приобретения им все нового профессионального опыта».

Если данный сотрудник становится особенно ценным для компании, то, по словам специалистов, следует вовремя, пока он не успел задуматься о смене компании, предпринять возможные меры по повышению его заработной платы.

Другой крайностью, по словам Наиля Таштабанова, являются ситуации, когда на низкую заработную плату соглашаются специалисты пенсионного или предпенсионного возраста. Но, экономя таким образом, работодатель должен быть готов к оплате бесконечных больничных листов, хотя в целом, сотрудников данной категории отличает и высокая степень ответственности и высокая работоспособность.

Без вины виноватые

К сожалению, в России в настоящее время имеется огромное количество специалистов, вынужденных соглашаться на меньшую заработную плату в связи с потерей рабочего места в результате сокращения штатов, банкротства или ликвидации предприятия. В случае такой потери рабочего места, специалист находится в режиме поиска и, как правило, устраивается на первую попавшуюся работу с той лишь надеждой, что в ближайшее время сможет найти другую, с более достойной заработной платой. При этом, как отмечает менеджер по маркетингу компании Senat Consulting Services Андрей Полежаев, на принятие решения о поступлении на низкооплачиваемую работу может влиять длительный срок поиска работы: «В этот период уровень квалификации неработающего специалиста объективно снижается со временем, в силу отсутствия практической работы и постоянного обновления профессиональных навыков и знаний».

По словам Наиля Таштабанова, данный сотрудник ненадежен, так как в любой момент может уволиться, оставив после себя груз неисполненных обязательств.

Однако, как отмечает Андрей Полежаев, иногда при сокращении численности персонала, сотрудники компании могут оставаться на должности с меньшим компенсационным пакетом, главным образом, с целью продолжения трудовых отношений именно с этой компанией (это, как правило, наблюдается при длительных сроках работы в одной и той же компании-работодателе). Однако сколько их, таких сверхлояльных сотрудников?…

Неудачники

По словам менеджера по подбору персонала компании «Kelly Services» Василия Сухомлинова, еще более нежелательной для работодателя может стать ситуация, когда специалист соглашается на минимальную заработную плату, так как имеет профессиональные неудачи в прошлом: «Неуверенность в себе и своих возможностях, отсутствие стремления зарабатывать больше и развиваться в профессиональном плане – вот лишь некоторые личностные причины согласия на низкую заработную плату».

За двумя зайцами

Зачастую встречаются также ситуации, когда специалист устраивается на работу за низкую заработную плату с целью получить больше личной свободы и свободного времени, ради реализации своих личных планов. «В этом случае для такого сотрудника его профессиональные обязанности являются второстепенными по отношению к личным планам. Возможно, этот специалист просто ленив. От него можно ожидать работу только в пределах должностных обязанностей либо частое уклонение от выполнения своих обязанностей»,- объясняет Наиль Таштабанов.

Превращая недостатки в достоинства

Как отмечают многие специалисты, говоря в общем о ситуации выплаты низкой заработной платы, необходимо различать два типа такого положения дел. Не всегда причиной этому является непосредственно работодатель. Как отмечает Василий Сухомлинов, зачастую сам кандидат низко оценивает себя из-за неосведомленности на рынке труда. И в этом случае проблем возникнуть не должно. «Другая ситуация, когда работник нанимается на низкую заработную плату из-за собственной некомпетентности. В этом случае работодатель рискует не только штатной единицей, но и всей компанией в целом. Ведь никто не знает, на что способен подобный «кадр», - комментирует менеджер по персоналу компании «KellyServices».

И на том спасибо

Проблем «недооценки» не возникает востребованными на рынке профессиями. «Это специальности, относящиеся к мидл- и топ-позициям, в том числе управленцы различных уровней, менеджеры, экономисты, финансисты, бухгалтеры, маркетологи, IT-специалисты, профессиональные тренеры и консультанты и др.»,- поясняет Андрей Полежаев.

С другой стороны, есть и целый ряд так называемых «недооцененных» профессий. «Люди, готовые работать за любые деньги чаще всего встречаются в тех сферах, где спрос на персонал очень низок, а квалификация персонала не востребована. Например, после кризисов 90х, многие специалисты с очень высокой квалификацией в различных отраслях переходили из одной сферы в другую, соглашаясь на любую заработную плату из-за того, что им негде было применить свои знания и навыки, а их квалификация была никому не нужна. К таким группам относились, как правило, инженеры различных специализаций, учителя, люди творческих профессий и т.д.»,- комментирует Василий Сухомлинов. Очень часто на любую заработную плату соглашается и низкоквалифицированный персонал, так как их рабочая сила, к сожалению, часто оценивается работодателем очень низко. У таких специалистов просто нет выбора. Не много вариантов предлагает рынок труда и некоторым высококвалифицированным инженерам.

Ни больше, ни меньше

Какой бы ни была причина согласия работника на низкую заработную плату, работодатель должен четко понимать, что платить специалисту меньше, чем он стоит на рынке труда, рискованно. В любой момент он может потерять этого специалиста, а, возможно, и наработки, связанные с его деятельностью (клиентскую базу, технические и технологические наработки, секретную информацию и т.д.).

Однако такую политику продолжают преследовать многие руководители, как правило, из сферы малого бизнеса, так как они либо не в состоянии платить высокие зарплаты, либо сами не рассчитывают на продолжительный бизнес. Минимальную заработную плату часто предлагают и крупные компании, которые имеют дополнительную привлекательность в виде будущего карьерного роста специалиста, а, следовательно, и повышения заработной платы. Ну а привлекательность госслужбы с мизерной официальной зарплатой определяется, как правило, при ориентации «на месте».

Политика убытков

Конечно, если специалист сознательно соглашается на предлагаемый ему уровень заработной платы, это не принесет явного ущерба ни ему, ни работодателю.

Хуже обстоят дела с теми работниками, которые, принимая предложение о трудоустройстве, остаются недовольными, неудовлетворенными. «В таких случаях у работника растет обида, как на работодателя, так и на своих коллег. С другой стороны, сам руководитель находится в постоянном напряжении, постоянно испытывая страх, что его могут подставить», - объясняет декан психологического факультета Самарского государственного университета Константин Лисецкий.

В результате, возникает множество внутренних конфликтов. При этом предугадать поведение самого сотрудника достаточно сложно. Все объясняется теми целями и задачами, которые он перед собой ставит: «Такой работник может постоянно проявлять свои возможности, то есть может быть демонстративен психологически. С другой стороны, он может подстраивать всяческие провалы коллегам, дабы хоть как-то компенсировать свое положение в компании», - комментирует Константин Лисецкий.

Как итог – снижение уровня производительности фирмы, временные задержки в движении управленческих решений, потеря финансовых средств, имиджа организации.

Вот почему большинство специалистов сходится во мнении, что самой лучшей ситуацией, удобной для обеих сторон является ситуация выплаты средней заработной платы. Это, как минимум, гарантирует стабильность.

Резюме