Дешевая рабочая сила Печать

Вопросы от газеты «Новости рынка недвижимости»

В погоне за «дешевой» рабочей силой, работодатель может приобрести дополнительную «головную боль», так как работа с людьми, готовыми на «любые деньги», зачастую связаны со значительными психологическими трудностями.

1. Каковы причины того, что многие специалисты сегодня согласны выполнять работу за небольшую заработную плату? Какие типичные случаи можно выделить? Нетипичные?

2. Всегда ли это связано с финансовым положением соискателя? Или есть психологические причины? Какие?

3. Какие существуют психологические сложности в работе с такими сотрудниками?

4. В каких категориях населения чаще всего можно встретить людей, готовых на «любые деньги»? В каких сферах деятельности и профессиях?

5. Насколько невостребованность профессии может повлиять на то, что кандидат будет согласен на любую заработную плату? Какие в настоящее время в Самаре существуют невостребованные профессии?

6. Есть ли в Самаре «недооцененные» профессии? Какие? Каковы пути решения вопроса устройства на работу специалистов этих профессий?

7. Как можно оценить уровень знаний и навыков специалиста, который соглашается на низкую заработную плату?

8. Если даже после такой оценки оказывается, что специалист не подходит на данную должность, почему некоторые работодатели соглашаются принять его на работу?

9. Какими проблемами для работодателя может обернуться прием на работу сотрудника, согласного на любую заработную плату? Как это может повлиять на качество работы?

 

Отвечает Наиль Таштабанов

Ассоциация управленческих кадров «Олимп»

Работа за невысокую ЗП – вполне нормальное и типичное для нашего времени явление. Можно выделить несколько случаев устройства на работу за низкую ЗП.

Первый вариант- трудоустройство за минимальную ЗП молодого специалиста, только что закончившего учебное заведение и не имеющего профессионального опыта. В этом случае специалиста интересует не столько то, сколько он будет зарабатывать, а то, какой и за какое время он приобретет профессиональный опыт и какие перспективы он будет иметь в плане дальнейшего карьерного роста и ЗП. В этом случае специалисты хорошо управляемы, трудолюбивы, динамичны. Вероятность увольнения такого специалиста по собственному желанию довольно высокая и она увеличивается по мере приобретения специалистом профессионального опыта. Если данный специалист становится ценным для компании, то следует вовремя, пока он не уволился, подумать о повышении его ЗП.

Второй вариант – вынужденное трудоустройство специалиста за меньшую ЗП в связи с потерей рабочего места в результате сокращения штатов, банкротства или ликвидации предприятия. В этом случае специалист, работая, находится в режиме поиска и устраивается на работу с надеждой в ближайшее время найти другую работу с достойной ЗП. Данный специалист ненадёжен в плане передачи ему важных полномочий, т.к. в любой момент он может уволиться, оставив после себя груз неисполненных обязательств.

Третий вариант – когда специалист устраивается на работу с целью получить взамен больше личной свободы и свободного времени, возможно, для реализации своих личных планов. В этом случае для специалиста его профессиональные обязанности являются второстепенными по отношению к личным планам. Возможно, этот специалист просто ленив. От этого специалиста можно ожидать работу только в пределах должностных обязанностей либо частое уклонение от выполнения своих обязанностей.

Четвертый вариант – трудоустройство специалистов пенсионного или пред пенсионного возраста, которые по причине возраста менее конкурентоспособны на рынке труда. В этом случае специалист трудолюбив, не склонен к перемене работы, но возможны проблемы, связанные с частыми болезнями, недомоганием и другими причинами, определяемые возрастом специалиста. Работодателю в этом случае следует при приёме на работу специалиста обращать внимание на его здоровье.

В любом случае работодатель должен чётко понимать, что платить специалисту меньше, чем он стоит на рынке труда, рискованно, т.к. в любой момент он может потерять этого специалиста, а возможно и наработки, связанные с деятельностью этого специалиста (клиентскую базу, технические и технологические наработки, секретную информацию…).

За минимальную ЗП нанимают специалистов чаще всего предприятия малого бизнеса, т.к. они не в состоянии платить высокие зарплаты. Минимальную ЗП часто платят и крупные компании, т.к. они имеют дополнительную привлекательность своей возможностью, в будущем, карьерного роста специалиста, а следовательно и ЗП. Государственные компании и учреждения также выплачивают минимальные ЗП, но этот недостаток часто компенсируется различными социальными льготами или наличием привлекательного соцпакета.