Подбор персонала Печать

АНО «Учебно-деловой центр управленческих кадров» приглашает Вас к сотрудничеству в поиске и подборе персонала для Вашей компании .

 

С 2000 года предоставление услуг по поиску и подбору персонала  является основным направлением нашей деятельности. За это время нами был накоплен опыт работы в этой сфере, была сформирована структурированная база кандидатов, а также построены деловые контакты с постоянными клиентами. Мы осуществляем поиск и подбор персонала , включая собеседование на иностранных языках (английский, немецкий).

Мы осуществляем подбор персонала  по следующим направлениям:

  • подбор топ – менеджеров;
  • подбор руководителей среднего звена;
  • массовый подбор рабочих по договору аутсорсинга.
  • аутстаффинг - вывод персонала за штат компании.
  • поиск и подбор иностранных сотрудников в странах ЕС (Евро Союз).
  • подбор сотрудников, владеющих английским или немецким языком, как для российских, так и иностранных компаний;

 Преимущество работы с нами:

  • опыт подбора персонала для российских и зарубежных компаний  с 2000 года;
  • наличие структурированной базы ценных специалистов;
  • наличие деловых контактов и партнеров в Германии;
  • наличие сотрудников, свободно владеющих немецким и английским языками;

 Этапы работ по сотрудничеству в подборе специалистов

 Проводим встречу с Заказчиком на его территории или подробную беседу по телефону в целях уточнения требований по вакансии.
  • Формируем профиль кандидата на должность и согласуем его с Заказчиком.
  • Осуществляем поиск и подбор персонала
  • Проводим предварительное собеседование, оценку и отбор кандидатов.
  • Предоставляем Заказчику резюме на кандидатов, подходящих требованиям Заказчика.
  • Сопровождаем процесс организации собеседования Заказчика с кандидатами.
  • Получаем рекомендации на отобранных кандидатов.

  Условия подбора:

  • Предоплаты за поиск и подбор кандидатов не существует. Оплата услуги за подбор высококвалифицированного специалистав  производится лишь в случае успешного завершения проекта – заключения контракта с отобранным кандидатом и его выхода на работу в компанию Заказчика.
  • Гибкий подход при формировании стоимости подбора персонала, исхоя из требваний работодателя и  рынка труда.
Гарантийный срок для отобранного кандидата составляет до 90 календарных дней со дня выхода на работу. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, предоставляется бесплатная однократная замена кандидата.

Рекомендации

Рекомендательное письмо ООО "ЛАПП Руссия"
Рекомендательное письмо JSC PES-SCC
Рекомендательное письмо ООО "Ителла"


Вы можете разместить свою вакансию  на нашем сайте.

Также Вы можете просмотреть резюме рамещаемые соискателями  на нашем сайте .