Центр управленческих кадров «ОЛИМП»

Нет, не годится ни один из перечисленых Вами вариантов. Попробуйте предложить работнику уволиться, допустим, по соглашению сторон. Затем принимайте на новую должность и, если сотрудник не против, устанавливайте для него испытательный срок

Вы приняты на работу Но, разумеется, с испытательным сроком... Как же пройти его с успехом?

Вы и коллеги

В первый же день Вам необходимо познакомиться со всеми коллегами, которые работают в том же помещении, что и Вы. Отлично, если за три-четыре дня Вам удастся свести знакомство с некоторыми сотрудниками остальных отделов компании или других офисов здания. Это позволит не чувствовать себя одинокой и вечно новенькой.

Среди ближнего окружения выделите одного-двух коллег, к которым можно обратиться с вопросами – скорее всего, без этого обойтись не удастся. Конечно, учить Вас работать никто не будет может, это и к лучшему?, но посоветовать что-то не откажутся. В то же время не приклеивайтесь даже к симпатичным и милым сотрудникам – ведь пока неизвестно, на каком они счету у руководства и не носит ли кто-нибудь из них заслуженное звание почетного интригана.

За время испытательного срока вообще не позволяйте вовлечь себя в какие-то группы, конфликты и прочее, что может грозить неприятностями. Для этого у Вас будет достаточно времени позже. Кроме того, сейчас не стоит слишком откровенничать о себе или рьяно выпытывать сведения о других, не говоря уже о служебных романах. Разумеется, в этом нет ничего крамольного, но испытательный срок – особый период, стоит немного потерпеть.

Вы и начальство

Отлично, если непосредственный руководитель нашел время рассказать Вам о Ваших прямых обязанностях и принятых в компании методах работы и традициях. Если этого не произошло, будьте готовы к разговору с ним в любой момент: есть тип начальников, обожающих вызвать новичка внезапно и провести с ним беседу. В любом случае, очевидно, что стоит приложить все усилия к тому, чтобы первый контакт с руководством оставил у того положительные впечатления. Если Вы знаете, что это может произойти на общем собрании или совещании, можете подготовиться и попросить слова – но только если Вам есть что сказать.

Вы и работа

Парадоксально, но самое трудное на испытательном сроке – это перестать бояться и начать… работать. Если у Вас складывается ощущение, что работы как таковой пока немного, все равно не сидите без дела: составьте подробный план-график или набросайте свои идеи. На первых порах хорошо вести буквально ежедневный отчет в отдельном документе: у Вас всегда будет лишний аргумент для начальства и критиков если таковые вдруг найдутся.

Другая распространенная проблема – когда новенький действительно не знает, за что хвататься: настолько противоречивы указания руководителей разного уровня. Выход один – применить здравый смысл и рассортировать задания по степени срочности и важности непосредственно для Вашего отдела.

Не стремитесь работать на абсолютный максимум: именно сейчас к Вам приглядываются и коллеги, и начальство. Если после испытательного срока качество Вашей работы сильно снизится а это неизбежно произойдет, если сейчас Вы стараетесь непосильно, то это станет для них неприятным открытием. Не стремитесь сразу доказать всем, что Вы бесценный сотрудник, просто делайте свое дело.

Наконец, будьте осторожны со своими инновационными предложениями: с одной стороны, их, возможно, ждут, но с другой, постарайтесь, чтобы они были не слишком радикальными и обоснованными.

И самое главное – не забывайте, что не только компания испытывает Вас, но и Вы должны оценить, действительно ли Вам хочется работать здесь в дальнейшем или стоит подумать о другой работе.

Добрый день,

Конечно, есть смысл, так как от этого может зависеть размер пособия, от того трудоустроена ли была женщина в период рождения ребенка или нет. Также от этого зависит где она будет получать это пособие.

То, что она не сообщила о своей беременности не дает работодателю никаких прав ущемить ее интересы в дальнейшем. если она приступит к работе, фактически трудовые отношения с ней будут начаты и она будет иметь все установленные законом права и гарантии в данном случае.

То, что ей установили испытательный срок вполне нормально, ведь работодатель не знал о ее беременности.

Если на период наступления у Вашей знакомой права на отпуск по беременности и родам - за 70 дней до предполагаемой даты родов ст. 255 Трудового кодекса, если не выйдет на работу основной работник она получит и пособие по нетрудоспособности на все 140 дней отпуска по беременности и родам исходя из 100 от среднего заработка И даже если основной работник в этот момент выйдет на работу она будет иметь право попросить продолжить с ней трудовые отношения до окончания беременности - ст. 261 Трудового кодекса.

Добрый день,

Конечно, есть смысл, так как от этого может зависеть размер пособия, от того трудоустроена ли была женщина в период рождения ребенка или нет. Также от этого зависит где она будет получать это пособие.

То, что она не сообщила о своей беременности не дает работодателю никаких прав ущемить ее интересы в дальнейшем. если она приступит к работе, фактически трудовые отношения с ней будут начаты и она будет иметь все установленные законом права и гарантии в данном случае.

То, что ей установили испытательный срок вполне нормально, ведь работодатель не знал о ее беременности.

Если на период наступления у Вашей знакомой права на отпуск по беременности и родам - за 70 дней до предполагаемой даты родов ст. 255 Трудового кодекса, если не выйдет на работу основной работник она получит и пособие по нетрудоспособности на все 140 дней отпуска по беременности и родам исходя из 100 от среднего заработка И даже если основной работник в этот момент выйдет на работу она будет иметь право попросить продолжить с ней трудовые отношения до окончания беременности - ст. 261 Трудового кодекса.

У моей знакомой сложилась такая ситуация:На ранних сроках беремнности9-10нед она нашла работу на перид отсутствия основного работника,но при этом не сообщила,что беременнабоялась что не возьмут.При подписании заявления о принятии на работу,оказалось,что еще и с испытательным сроком3 месяца.Приказ будет оформляться после праздников,т.е.есть еще время все обдумать.Хотелось бы услышать мнения специалистов по этой ситуации.Вообще есть смысл получить декретные и пособие при рождениипро пособие по уходу до 1,5 лет вообще боиться думать или все же не заморачиваться и отказаться.

Господа Юристы
Имеет ли Работодатель назначать испытательный срок при переводе на другую работу в этой же организации. Например, водителя шефа перевели в отдел логистики в связи с окончанием им ВУЗа по специальности "Таможенное дело".