Центр управленческих кадров «ОЛИМП»

Ситуация такова: при оформлении я подписывал трудовой договор. Копию почему то не взял очень хотел устроиться поэтому вопросов лишних старался не задавать.В договоре был указан испытательный срок 3 месяца я точно помню. Вопрос такой: действует ли договор в течение испытательного срока? Стоит ли сейчас обращаться к начальству за копией договора или подождать пока окончиться испытательный срок, чтобы так сказать,чувствовать себя поуверенней. ? Спасибо

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, составляется в двух экземплярах 1й остается у работодателя, 2й у работника. Так что вы можете смело идти к работодателю и просить свой экземпляр договора.

Ответил Да, считаю что это раздел для участников клуба, причём проверенных. Испытательный срок канеш понятие растяжимое, но думаю кидал поубавится
Самого недавно кинули, тож клубник, не то что бы серьёзно, но и неприятно. Хотелось бы поменьше таких случаев

Добрый день

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.
Поскольку Вы не указали форму собственности работодателя, мы дополнительно разъясняем порядок проведения испытания при приеме на работу гос. служащего. Так, при неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода уволен ст. 23 Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации. Аналогичное правило содержится и в других актах, регламентирующих отдельные виды государственной службы. Следовательно, при неудовлетворительном результате испытания руководитель, компетентный принимать решение по результатам испытания, вправе но не обязан предложить работнику перевод на другую должность. В случае согласия работника на такой перевод ему устанавливается испытательный срок по новой работе.
Аналогичные действия вправе предпринять любой другой работодатель, однако в этом случае новый испытательный срок переводимому работнику не должен устанавливаться, что следует из ст. 70 ТК РФ.
Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.

Полный текс статьи 71 ТК РФ - результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

У меня тоже похожая ситуация, только вот я узнала про беременность после подписания трудового договора. Я сейчас очень беспокоюсь, так как есть знакомые которых уволили беременных на испытательном сроке.

Здравствуйте

Нахожусь на испытательном сроке. Осталось 2 недели.
По объективным причинам могу сказать, что прошедшие 2,5 месяца были очень успешными.

Однако в связи с ситуацией в стране в компании назрело сокращение штата. Мне "посоветовали" искать работу, т.к. я вероятнее всего попаду под сокращение, при этом без выходного пособия.

Насколько я понимаю, это будет либо "по собственному желанию" без комментариев, либо "не прошла испытательный срок" судиться с компанией, доказывая, что это неправда - наблагодарная задача. И в этом 2 вариант состоит единственная юридическая защита человека на испытательном сроке.

Есть ли другие варианты?
С нетерпением жду ответа.