Центр управленческих кадров «ОЛИМП»

Если Вы являетесь пользователем услуги по предоставлению персонала, то вопросы оформления командировочных удостоверений и заключаемых с работниками трудовых договоров являются предметом деятельности Вашего провайдера услугодателя, но не Вашими. Вы не состоите ни в каких отношениях с данными работниками, в связи с чем Вы не вправе оформлять вышеуказанные документы.
При наличии Вашего желания готов поделиться своими знаниями и опытом по отношениям аутстаффинга.

Есть вопрос: я собираюс открывать филиал предприятия в России и меня интересует какие примерно затраты ожидают меня предприятие при принятии на работу единицы рабочего персонала. Точнее сказать - какие именно налоги и в каком размере ожидают меня при принятии на определённую должность человека...

Добрый день
В связи с тем что в фирме пастоянно происходят кражи со стороны персонала, возник вопрос : Как грамотно, а главное законно оформлять недостачу ? Если есть возможность и кто-то не дай бог с этим сталкивался, подскажите пожалуйста как все это оформить, есть ли какие-нибудь акты или формы, что бы все было как положено.
Заранее благодарен.

Доброго времени суток всем Подскажите, пожалуйста, оптимальный состав персонала горничные, администраторы и их график работы для гостиницы три звезды на 39 номеров, 3 этажа, заполняемость 50-70. Город - командировочный, суббота и воскресенье - заполняемости практически нет... Заранее спасибо

Коллеги Подскажите, пожалуйста, какой процент текучести кадров является приемлемым для предприятия? Имеется в виду среднегодовая текучесть. Знаю, что 3-5 - это естественная текучесть кадров, вызванная нормальным обновлением коллектива выход на пенсию, уход в декрет и т.д.. Она не должна вызывать у руководства особого беспокойства. Тогда получается, что вся текучесть кадров, процент которой выше 5, является неестественной и необходимо принимать меры. Так ли это?
Заранее всем откликнувшимся спасибо

Уважаемые Коллеги

У меня к Вам есть несколько вопросов:

1 Возможно ли в России использовать рекомендации, как отдельный инструмент подбора персонала, или мы еще не подошли к этому? Все-таки, процент доверия велик.
А, к слову сказать, в Европе и США 1/3 всего объема подбираемого персонала осуществляется методом рекомендательного рекрутинга.

2 Что Важно при рекомендательном рекрутинге кто подает рекомендацию, формы ее подачи и т.д.?