Центр управленческих кадров «ОЛИМП»

9 февраля 2007 года в Ассоциации управленческих кадров «Олимп» прошел семинар на тему «Немонетарная мотивация персонала». Более половины участников семинара состояла из руководителей фирм, другая половина из специалистов по оплате труда и управлению персоналом. Среди участников были директора автомобильной фирмы из Альметьевска, медицинской фирмы из Новокуйбышевска, известного журнала в Самаре, представители одного из подшипниковых заводов в Самаре и др.

Среди прочих тем участников интересовали такие аспекты управления персоналом как мотивация и удержание персонала.

Вела семинар директор по управлению персоналом одного из производственных компаний в Самаре.

Основное внимание на семинаре было уделено вопросам формирования стратегии поощрения в компании, а в частности немонетарной, которая должна соответствовать стратегии компании и должна учитывать пожелания сотрудников. В то же время немонетарная мотивация не должна быть чем –то само собой разумеющимся, а должна быть умело преподнесена работодателем с тем, чтобы сотрудники ценили это.

Были представлены типы мотивационных инструментов, а также модели немонетарного стимулирования персонала. Оказывается, существует много простых бесплатных способов поощрения сотрудников, доступных любой организации, но зачастую недооцениваемых руководством компаний. Это публичное признание, вовлечение сотрудника в процесс принятия решений, предоставление определенной независимости в выборе путей выполнения работы, неформальное поздравление ко дню рождения и д

Рассмотрели известную в западных странах «систему кафетерия», которая приобретает все большую значимость в России. Суть ее в том, что сотрудникам предоставляется возможность выбрать из 2-3 предложенных социальных пакетов. Подробно были рассмотрены этапы разработки и внедрения пакета по системе кафетерия.

В практическом аспекте особенно полезно было ознакомиться с основными положениями и этапами внедрения системы немонетарной мотивации. Были даны также практические методики по выявлению предпрочтений сотрудников, по разработке положения о кадровой политике, содержащей и аспекты немонетарной мотивации.

По желанию участников планируется проведение ряда факультативов в вечернее время по практике внедрения такой системы, о дате проведения которых будет сообщено дополнительно.