Центр управленческих кадров «ОЛИМП»

Место одно – начальника два

Слияние компаний может стать причиной увольнения значительного количества сотрудников, что иногда негативно влияет на имидж компании

Случаи слияния и поглощения компаний давно перестали быть чем-то из ряда вон выходящим. Объединяясь, компании всегда становятся мощнее, выжить им на рынке становится проще. Чего не скажешь о коллективах, подвергаемых подобным преобразованиям. Проблем с кадрами, особенно среди руководителей мидл- и топ звена, при объединении не избежать. Но минимизировать можно

Уволен по собственному желанию

Высокая степень текучести кадров является не только индикатором внутренних проблем компаний

По мнению специалистов по подбору персонала, предельно допустимый уровень текучести персонала составляет от 4 до 10% от общего числа работников компании в год. В настоящее время на многих предприятиях этот процесс выходит за указанные рамки. Более того, для некоторых компаний текучесть является закономерным “безвредным” явлением. Для других же – болезненным, а порой даже и губительным, мероприятием

Кому заказ?

Тендер на оказание кадровых услуг позволяет найти агентство для оптимального решения кадровых вопросов компании

Компания – это, прежде всего люди, которые в ней работают. Поэтому вопрос о подборе персонала является делом ответственным, которое многие компании уже давно доверили профессионалам, что уже никого не удивляет. Однако в последнее время и среди профессионалов руководители начали выбирать лучших